POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Política de Responsabilidad social de la R.P Industries S.A se encuentra alineada con los principios de Responsabilidad Social SMETA, orientando y movilizando a R.P Industries S.A y a sus empleados en la búsqueda de la constante mejoría continua, de la eficacia y eficiencia del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, observando los siguientes principios:
El Empleo es Escogido libremente
La R.P Industries S.A no recorre ni admite el uso de trabajo forzoso, esclavo o no voluntario, ya sea por obligación física, mediante amenazas u otros métodos forzados o participando en la trata de personas para explotación laboral, ni retiene ningún documento del empleado.
Respeto a la Libertad de Asociación y Negociaciones Colectivas
La R.P Industries S.A respeta el derecho de los trabajadores a la creación de sindicatos o otros tipos de asociaciones de trabajadores y a la participación en negociaciones colectivas, facilitando este proceso.
Seguridad y higiene en las Condiciones de Trabajo
La R.P Industries S.A asegura el cumplimiento de las normas de seguridad, salud y bienestar en el local de trabajo.Para eso:
- Asegura un ambiente de trabajo seguro y saludable, tomando las medidas adecuadas de forma a evitar accidentes de trabajo;
- Ha organizado servicios de salud y seguridad con vista a minimizar la probabilidad de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
- Brinda capacitación regular en esta materia a todos los empleados de la R.P Industries S.A.
No al trabajo Infantil
La R.P Industries S.A no recorre ni admite el uso de mano de obra infantil, por lo que no expone a los jóvenes trabajadores a situaciones peligrosas.También en la relación con sus proveedores, la R.P Industries S.A sensibiliza para esta práctica.
Dignidad en los salarios
La R.P Industries S.A asegura que el salario que se paga directamente al empleador, es por lo menos igual al mínimo legal y asegura que los salarios y demás prestaciones son pagadas en total conformidad con las leyes aplicables.
Horas de Trabajo no excesivas
La R.P Industries S.A cumple la legislación relativa al horario de trabajo.
No a la Discriminación
La R.P Industries S.A rechaza cualquier forma de discriminación, sea en razón de la raza, etnia, sexo, edad, discapacidad física, creencia religiosa, opinión, afiliación política o afiliación sindical y garantiza la igualdad de oportunidades.
El Trabajo Regular será proporcionado
La R.P Industries S.A contrata a sus empleados con base en contratos documentados de acuerdo con la legislación, buscando la estabilidad laboral.
No al tratamiento Inhumano y Severo
La R.P Industries S.A no tolera ni colabora con cualquier tipo de abuso físico o disciplinar, amenaza de abuso físico, sexual o otros tipos de asedio y abuso verbal o otras formas de intimidación.
POLÍTICA AMBIENTAL
Dentro de nuestras preocupaciones ambientales se encuentran la Biodiversidad, las Alteraciones Climáticas y la Gestión de Residuos, reflejadas en los siguientes principios de actuación:
- Buscar el crecimiento económico con respeto a la protección del Ambiente;
- Controlar los aspectos ambientales que puedan tener impacto en la R.P Industries S.A y en las partes con las cuales se relaciona;
- Promover y incentivar prácticas de gestión ambiental y coeficiencia al largo de la cadena de suministro.
POLÍTICA AMBIENTAL
Dentro de nuestras preocupaciones ambientales se encuentran la Biodiversidad, las Alteraciones Climáticas y la Gestión de Residuos, reflejadas en los siguientes principios de actuación:
- Buscar el crecimiento económico con respeto a la protección del Ambiente;
- Controlar los aspectos ambientales que puedan tener impacto en la R.P Industries S.A y en las partes con las cuales se relaciona;
- Promover y incentivar prácticas de gestión ambiental y coeficiencia al largo de la cadena de suministro.
POLÍTICA DE ÉTICA Y ANTI-CORRUPCIÓN
Creemos, que la realización de nuestros intereses de largo plazo, se basa, en el estricto cumplimiento de los más elevados padrones de conducta ética. Asumimos la convicción, de que las preocupaciones diarias con la eficiencia o el crecimiento económico, no pueden disociarse de una conducta ética y responsable. Todos aquellos que se relacionan con nosotros en nuestras actividades comerciales, institucionales y sociales, tienen interés legitimo en la transparencia, en el dialogo y en la actitud de la R.P Industries S.A y de sus trabajadores.
De esta forma, asumimos el compromiso con una conducta ética en nuestras relaciones internas y externas, teniendo como objetivo el refuerzo de los padrones éticos aplicables y la creación de un ambiente de trabajo que promueva el respeto, la integridad y la equidad.
Esta Política es aplicable a todos sus empleados, vinculando los mismos, independientemente de su función o posición jerárquica:
Actividades Políticas y Sindicales
En el ejercicio de actividades político partidarias o sindicales, los empleados deben respetar los principios constitucionales y el cuadro legal aplicable, debiendo actuar con prudencia y respeto, de modo a evitar y a preservar la independencia.
Recurso a Actividades Ilegales o Ilícitas
El recurso a los medios o actividades ilegales o ilícitas por parte de un empleado, con o sin objetivo de retirar beneficios a titulo proprio o para terceros, es condenado.
Utilización de Recursos de la R.P Industries S.A
Los recursos de la R.P Industries S.A deben ser usados de forma eficiente, con vista a la prosecución de los objetivos definidos y no para fines personales o otros, debiendo los empleados asegurar la protección y buen estado de conservación del patrimonio de la R.P Industries S.A procurando siempre maximizar su productividad.
Confidencialidad y Sigilo Profesional
El sigilo profesional se aplica a todos los empleados, especialmente en las situaciones en que , por su importancia o legislación existente, no deban ser de conocimiento del público en general.
Los empleados de la R.P Industries S.A deben siempre actuar con discreción en relación a los hechos y informaciones a los que haya accedido durante el ejercicio de sus funciones.
Relación con Clientes, Proveedores y/o otras Entidades
Los empleados deben luchar activamente contra todas las formas de corrupción, activa o pasiva, teniendo especial atención a cualquier forma de pago, favores y complicidades que puedan inducir a la creación de ventajas ilícitas, que constituyen formas sutiles de corrupción, tales como ofertas o recibimientos de clientes o proveedores.
No toleramos cualquier acto de corrupción, extorsión, fraude o soborno y sensibilizamos a todos los proveedores y a otras partes relevantes, de este principio y de todas las practicas coherentes con el mismo.
